P. Edronkin

Educando al soberano (VI).



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Si en la organización hay intereses verdaderamente comunes, no se le debe temer a estos sino por el contrario, debe utilizarse como una especie de instrumento para ejercitar a sus propios líderes, pues más vale que aprendan a corregir sus argumentos sobre la base de objeciones de los propios, que a causa de los estragos causados por sus adversarios.

Puede ser que en primera instancia, los líderes de una organización reestructurada en torno a estas ideas enfrenten una situación novedosa como sería el hecho de que sus subordinados empezarían a ser más vocales y a argumentar mejor sus opiniones e contra de sus líderes, pero si las decisiones tomadas por estos últimos son correctas, entonces no tiene por qué haber una pérdida de poder, puesto que podrán ser explicadas y entendidas, y si las decisiones tomadas por los líderes resultan ser primordialmente incorrectas, entonces la cuestión no pasa por si se debe conservar tal poder, en manos de incompetentes, sino por el hecho de que estos deben ser sustituidos.

Es decir, en términos propios, una organización cuyos integrantes estén bien instruidos podrá defenderse mejor de la incompetencia gubernamental.




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